疯狂英语创始人李阳因家庭暴力丑闻再次进行热门搜索，公众舆论再次引起轩然大波。事实上，李阳家庭暴力在10年前就已经传播开来了。今年夏天，李阳的前妻Kimi再次在微博上发布图片和文字，指责李阳对自己的女儿进行家庭暴力。与此同时，他曾经对家庭暴力说过疯狂的话。
疯狂英语的演讲场景。
说到李阳，我相信每个80后和90后都很熟悉。疯狂英语几乎是每个人英语学习道路上不可或缺的学习模式。他在语言学习方面的影响传遍了整个东南亚，甚至辐射到欧美国家。然而，由于个人负面报道，李阳的演讲现场遭到了反家庭暴力群体的抵制，公司的事业逐渐受挫。从那时起，疯狂英语走下了祭坛。
李阳的早期职业生涯无疑是成功的，但他的言行受到了世界的批评，最终影响了他的职业生涯，这不禁让人们思考，如何成功的生活？如何成功地经营你的职业生涯？最新出版的稻盛和夫《斗魂》。稻盛和夫的成功热情（以下简称《斗魂》）回答了这两个问题。
01
《斗魂》的魅力。
稻盛和夫，27岁成立京都陶瓷有限公司(现名京瓷Kyocera)，52岁成立第二大通信公司日本第二电信(原名DDI，现名KDDI)。两家公司都以惊人的速度成长，进入世界500强。晚年，他以零薪成为日航首席执行官，带领破产的日航扭亏转盈，创造了商业神话。
1990年，京瓷收购了美国大型电子零部件企业AVX公司。稻盛和夫没有任何运营商空降，保留了原来的精细管理团队，并亲自传授了自己的哲学。一开始，AVX干部对稻盛和夫的概念持完全否定的态度。面对事物文化和思维方式之间的冲突，道盛先生有信心。诚实沟通，以斗魂总结的生活成功方式和管理成功七要素，努力带领领领导团队实践稻盛哲学，最终让AVX公司在纽约上市，保持利润超过30年。
《斗魂》一书。
俗话说，先做人，再做事。《斗魂》一书分为两部分:一是人生如何成功，二是经营如何成功。稻盛和夫贯穿其利他哲学，从做人到经营。它有很强的魔力，可以帮助来自不同文化背景的人在基础价值观和日常行为上迅速实现统一，既兼容了自己原有的不同文化背景，又统一指向了人性的光明。美。强大的一面可以系统地帮助每个人发扬真、善、美的本质。
02
人生如何才能成功。
在人生的戏剧中，扮演主角的是你自己。
在这个世界上，只有1%是天才，大多数都是普通人。稻盛和夫认为，成功的方程式：生活的结果=能力、热情和思维方式。
所谓的能力，包括健康。人才。与生俱来的适应性等，大多属于先天资格。不能如实承认，人不是圣人，都有私欲。稻盛和夫认为，一个成功的人应该学会适度抑制自己的私欲，培养更多的利他主义，然后努力超越平庸，有意识地塑造自己的光明人格。
所谓的热情就是无论如何都要有如此强烈的愿望和动力，这可以由你自己的意志决定。面对996文化和现代生活的巨大压力，平躺文化在年轻人中越来越流行。许多人不再理解工作和生活的意义，躲在自己的广场上与世界进行负面对抗。
稻盛和夫的第一份工作是一个很难正常支付工资的小企业。经营状况不佳的小企业，以自己的热情对待工作，从工作中寻找乐趣，摆脱困难，最终成为公司的优秀人才。他用自己的经验表明，一个人应该明确工作的意义，即使是不喜欢的工作，也应该注入热情，让自己爱上和痴迷于自己的工作，深入工作，阅读更开阔视野，完善身心，每天努力工作。学习。
所谓的思维方式是指一个人将在什么样的精神状态下工作和生活。稻盛和夫认为，在这三个成功要素中，最重要的是思维方式，一个扭曲的心，不纯洁的人，生活的结果是负面的。
公众人物美丽形象的崩溃将对他们的职业生涯产生毁灭性的影响。正如文章开头提到的，李阳在他的职业生涯中取得了成功，而家庭暴力丑闻及其错误的概念和思维方式使他受到了整个网络的批评。很难说他是一个成功的人。流行明星吴凡性丑闻案被整个网络封杀，台湾明星罗志祥。歌手霍尊都因为错误的爱情观而让公众大吃一惊，而那些被曝光吸毒的人。几乎所有的酒后驾车明星都推出了娱乐业，恐怕很难翻身。一系列的名人丑闻，让大多数品牌不敢与明星签订长期的代言合同，因为一旦明星出现负面消息，品牌形象和销售将受到严重打击，痛苦。
因此，做一个纯洁正直的人，心中没有杂念，心中有别人，做正确的事，天堂和地狱往往在思考之间，无论何时，走正确的世界之路是生活的明智之举。
03
如何才能成功。
成功始于热情，以乐观的态度。诚信的态度为目标不懈奋斗，以创新精神焕发企业活力。
稻盛和夫认为，成功的企业有七个要素:
1.利润(Profit)最小化，不刻意追求利润，利润也会随之而来；
2.愿望(Ambition)将强烈而持久的愿望渗透到潜意识中；
3.诚信设身处地，换位思考，追求双赢；
4.真正的力量(Strength)是勇于面对一切，永不退缩；
5.创新(Innovation)今天比昨天好，明天比今天好，充分发挥
6.乐观(Optimism)保持乐观向上的态度，带着梦想和希望，以坦诚的心生活；
7.永不放弃(Nevergiveup)不亚于任何人的努力，一步一步.扎实.坚持不懈地做具体的工作。
《斗魂》一书说，成功始于热情。在工作中，我们应该努力抑制自己的自私欲望，使这种热情纯洁利他。为了团队是成功的关键。即使作为一名经理，我们也应该用我们的热情点燃团队到每一位成员。稻盛和夫就是这样一位领导者。他可以让企业上下传递凝聚力。向心力，从员工到管理层，坦诚相见，坚持创新，打破自己的极限，专注于同一目标，全面奋斗。
国内品牌现在已经开始在全球市场上追赶和转型。拥有近15万员工的美的集团目前在财富世界500强中排名第288位。巧合的是，美的海外团队基本上由当地员工组成。面对文化观念的冲突，认同企业文化价值观是美的坚持原则之一，共同目标，共同创造公司愿景。在中国，直播带货已成为一种非常热门的新型销售模式，在国外仍然是一件新事物。面对疫情的严重打击，美的没有放弃，坚持创新，试图将直播经验输出海外。通过诚实的沟通，马来西亚分公司的海外同事从不愿意尝试。出乎意料的是，他们收到了超过3000万美元的订单，相当于全年总销售额的60%。这一举动点燃了每个人的热情，开始主动向中国同事咨询经验和游戏玩法，为公司的海外市场带来了更大的销量。
04
认真与年龄无关，为了梦想，无论何时都不晚。
如今，企业感叹优秀员工难招，求职者感叹好公司难遇。他们害怕毕业后没有经验，35岁时担心被解雇。。。内卷的焦虑无处不在。然而，稻盛和夫认为，认真与年龄无关，每个人都有内在动力去实现自己的梦想。因此，无论你是否在工作场所，无论你是新手还是运营商，《斗魂》一书都值得你不时回顾。这就像一本标准的生活标准。管理长胜之道，用简单但持久的谚语鼓励你成为一个更好的自己，管理一个更好的职业。
